现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

外包的意义
        当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。

外包事务
  一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

劳务外包的好处

       1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
       2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
       3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
       4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任

生产线外包.搬运装卸外包

   因为生产线外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。 
  由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的 生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。 
   企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
生产线外包对企业的优势： 
      1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率 
      2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 
      3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险 
      4、减少劳动争议所带来的麻烦 
      5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 
  生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。 
   

岗位外包：座席代表.前台文员.迎宾接待员.促销营业员

  岗位外包服务，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。
    岗位外包服务重在对外包人员和岗位要求的专业理解和把握，为客户项目的整体运营提供强有力的服务支持。
我们擅长的领域如下：前台文员、导医台、迎宾接待员、促销营业员、司机、保安、保洁、坐席代表等等。

服务价值

Ø 全面满足客户岗位管理或项目管理中的弹性用人的需求。
Ø 专业且充分理解客户的岗位需求，及时派遣稳定合适的人员到岗，节省客户时间和经济成本，保障客户集中精力管理业务，保障项目的整体实施和顺利进展，从而大大提高业绩产出。
Ø 提供基本工作技能和工作知识的长期培训服务，确保外包岗位的员工能够保质保量完成客户方的工作。
Ø 与客户一起进行研究岗位或项目的绩效管理和激励方案和措施，协助或主导绩效管理和激励的实施，推动持续提高岗位或项目的工作绩效。
Ø 解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。
Ø 劳动关系转移，使客户可以共享空间无限劳动关系管理经验，摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的专业工作。

仓储物流外包：叉车操作外包、包装搬运装卸外包

  仓储物流外包即企业为集中资源、节省管理费用，增强核心竞争能力，将自已的货物和产品的仓储、整理、配送等外包给我公司完成。企业通过优化物流供应链管理，降低企业物流成本，提高综合服务质量。

实施物流外包的优势：

   一．企业将有限的资源集中用于发展主业。

   制造企业将物流业务外包给第三方物流企业，可以使企业实现资源的优化配置，减少用于物流业务方面的车辆、仓库和人力的投入，将有限的人力、财力集中于核心业务。 

   二．企业节省费用，增加盈利。

   从事物流外包业务运作的第三方物流企业利用规模经营的专业优势和成本优势，通过提高各环节能力的利用率，实现费用节省，使企业能从分离费用中获益。 

   三．企业加速商品周转，减少库存，降低经营风险。

   第三方物流服务提供者借助精心策划的物流计划和适时的运送手段，最大限度地加速库存商品周转，减少库存，为企业降低经营风险。 

   四．可以提升企业形象。

   第三方物流提供者利用完备的设施和训练有素的员工对整个供应链实现完全的控制，帮助顾客改进服务，树立自己的品牌形象。同时制造企业也可以借助于第三方物流企业的品牌形象，提升自己的企业形象。

   五．降低管理难度，提升管理效率。

   物流业务外包既能使制造企业享受专业管理带来的效率和效益，又可将内部管理活动变为外部合同关系，把内部承担的管理职责变为外部承担的法律责任，有利于简化管理工作。

后勤服务外包:保安外包.保洁外包.司机外包.厨师外包

   “员工餐厅、写字楼保洁、住宅保安……所有不是企业本身业务擅长的部分，都可以脱离出来进行外包。”在跨国公司集中的上海，已经成为后勤外包企业的必争之地。 后勤外包是企业将后勤职能部门委托专业公司，由专业公司提供相应服务。后勤服务外包不仅可以获得专业公司提供的更专业和优质的服务，而且可以减少低效资产，提高效率，降低运营成本，从而提升企业的竞争力。 
   在国外外包已经进行得如火如荼，外包模式层出不穷，而在国内，目前最为熟知的还是技术外包和人力资源外包，随着商业写字楼面积增多，需要实现外包的企业和写字楼将形成一定规模，而从员工餐厅、宴会配餐等配餐服务到保安、维护、高空作业等设施服务性质的后勤外包在未来5年内将规模发展。随着中国本土企业的国际化发展，也会逐步实现经营与后勤配套服务的分离，这给专业服务公司创造了无限的发展。
       外包（outsourcing）一词是商贸用语，主要与财务、维修、保安、保洁等服务项目有关。其含义是自己动手去做，还是向企业外的独立方购买服务。现代经济学提倡，将公司的非核心业务部分，采用外包的形式交给那些有丰富经验和一定经济实力的保安外包公司管理，从而达到降低管理成本，提高管理水平，规避用人风险的目的。

后勤外包对象：

　　政府机关大楼、商务广场大厦、购物商场超市、学校医院小区、工厂办公楼车间、酒店娱乐场所等。

 

保安服务 security service

       按照合同约定，采取门卫、守护、巡逻、押运、随身护卫、人群控制、技术防范、安全咨询等形式，保护客户人身、财产和信息等安全，维护客户合法权益。

1、门卫服务 gate_guardingservice
     保安员按照服务合同要求对客户单位出入口进行值守、验证、检查登记的服务业务。
2、守护服务 grard service
     保安员对特定的目标进行看护和守卫的服务业务。
3、巡逻服务 patrol service
     保安员对特定区域、地段和目标进行巡视检查、警戒的服务业务。
4、人群控制服务 crowd controlservice
     保安员维护特定地点、场所、部位等人群聚集地治安秩序的服务业务。
     我们为政府机关、企业单位、高档住宅区、金融单位、购物商场、物业小区、工厂、高档宾馆饭店提供保安门卫服务、守护服务及巡逻服务方案，派出专业保安人员提供门卫、巡逻、防盗、防护等保安服务。

保洁外包：

　　◇ 保洁外包，更能“凸现主业”优势。

　　术业有专攻。经济的全球化，要求整个社会协调分工，精注于本行，全力以赴。扔“芝麻”，得“西瓜”，方为发展、壮大、强盛之道。

　　◇ 保洁外包，顺大势应发展。

　　单位环境优美，形象重塑，社会效益倍增，形成员工满意，单位满意，社会满意三大连锁反应，自觉与国务院颁布的《中华人民共和国清洁生产促进法》相适应，良性可持续发展。

　　◇ 保洁外包，节约大量社会资源。

　　保洁服务，设备投资巨大，管理繁杂细微。亲力为之，必将单位陷于杂乱无章之泥潭，浪费资源，得不偿失。空间无限清洗保洁，集规模优势，将保洁资源充分社会化配置并优化重组。

司机外派：

一、外派司机方式：
   可根据用人单位需求，本公司提供长期或短期代驾服务，本公司派遣符合对方公司要求的代驾司机为其提供服务，如本公司派遣的代驾司机不符合客户要求，客户可要求本公司三天内可予以调换，直至满意为止，如遇外派司机生病或有急事不能上班，我公司可立即派遣替补司机上岗，决不会耽误用人单位工作。
二、付款方式：
　　根据双方订好的付款日期及价格，客户将劳务费汇给公司!
三、司机要求： 
　　本公司要求外派司机要有责任心、穿工装，不参与用人单位的与自己工作无关的事情，保守用人单位秘密。上路严格遵守交通法规认真执行用人单位的指令。 
　　本公司是具有专业化的敬业团队。优质服务，顾客至上是我们不懈的追求。诚信、周到是我们的服务之本，便捷、安全是我们服务理念，用户的满意和信赖是我们的服务宗旨。

物业管理外包：政府/企事业办公楼、商业物业

Ø政府办公楼

  政府的后勤工作由传统的行政化管理向完全的社会管理转变是社会发展的必然规律。然而，它的改

革牵动着企事业单位改革的方方面面，必然有着一个阶段的转型或过渡期。如何突破旧体制的束缚，尽

快缩短新旧体制相互牵制期，建立适应市场经济运行要求的物业管理模式，是物业管理企业要进行摸索

与探讨的工作。

工作重点、难点：

1、安全管理防范重点在办公时间，控制好外来人、车、物。

2、如何使业主遵守相关规定，主动配合各项安全措施。

3、办公楼设施设备较多、且价值高，如何做好设备、设施养护工作，延长使用寿命。

4、办公楼装饰材料高档，如何做好日常的清洁养护工作，保持环境整洁、历久弥新。

5、政府办公会议较多，如何配合好各类会议、接待服务工作。

根据这些重、难点工作，经过我司多年的实践，摸索出了一套适合政府办公楼的物业管理模式，成

功管理了多个政府办公物业。 

Ø企事业办公楼

工作重点、难点：

1、地理位置通常在新区等，离中心城区较远的地带。

2、办公时间的安全管理防范重点在于控制好所有出入的人、车、物。

3、非办公时间的安全管理防范重点在于控制好各出入口及外围的安全。

4、办公楼设施设备较多、且价值高，应做好设备、设施养护工作，延长使用寿命。

5、办公楼装饰材料高档，应做好日常的清洁养护工作，保持环境整洁、历久弥新。

6、如何配合好各类会议、接待服务工作，协助展示业主企业形象。

Ø商业物业

  商业物业一般是开放式管理的物业，营业（工作）时间内人流量、车流量较大。

工作重点难点：

1、地理位置一般在区域的中心。

2、营业（工作）时间内的安全管理防范重点在于防盗、防突发事件工作，以及车辆、交通的疏导

工作。

3、非办公时间的安全管理防范重点在于控制好各出入口及外围的安全。

4、商业物业设施设备较多、且价值高，应做好设备、设施养护工作，延长使用寿命。

5、商业物业人流量大，环境容易重复污染，在营业（工作）时间内应加强巡视保洁力度，及时

处理污染，保持环境整洁；全面清洁时间应选择在非营业（工作）时间及人流低峰时间。同

时，商业物业装饰材料高档，在做好清洁的同时还应做好养护工作，保持装饰材料历久弥新。

派单项目外包：DM广告派发、投递、夹报

派单项目外包

包括DM广告派发、DM广告投递、DM广告夹报、小区信箱的无址匿名投递、有址实名投递，夹报投递，定点派发。

我们拥有完善的投递网络和强大的投递队伍，有着丰富的管理经验和高效的运营能力，速效投递竭诚为广大客户提供优质的DM广告直投服务。

A、沿街派发 
             派发点：各大繁华街道（或指定户外街区） 
    派发优势：人流量大且集中

B、商超派发： 
    派发点：各大商场、卖场及各大超市门口 
    派发优势：广告直达消费者手中，广告效果明显

C、社区扫楼 
    派发点：各大新旧社区 
    派发优势：直达住户手中，针对性强

D、信箱投递 
    派发点：各大新旧社区 
    派发优势：速度快、效率高

E、写字楼派发 
    派发点：各大写字楼 
    派发优势：派发对象以公司为单位，影响力集中

F、校园派发 
    派发点：各大高校宿舍（各大中小学门口） 
    派发优势：受阅群体针对性强

欢迎各类企业或派单员与我们联系，谢谢！